Il Master ha una durata annuale e prevede un totale di 60 CFU pari a 1500 ore di formazione.
La frequenza delle lezioni è obbligatoria. Non saranno ammessi alla prova finale gli studenti e studentesse che avranno totalizzato più del 30% di ore di assenza.
Il corso è strutturato come segue:
- Stage: 475 ore (minimo), a partire da gennaio 2025. Per ulteriori approfondimenti visitare la sezione stage;
- Attività didattica frontale: 300 ore di lezione a partire dal 12 dicembre 2025 e conclusione il 18 luglio 2026. Le lezioni si svolgeranno, esclusivamente in presenza, venerdì (9:00-18:00) e sabato (9:00-13:00), fatte salvo eccezioni.
Il Master si articola in 8 moduli didattici, ognuno con un coordinatore dedicato, per un totale di 300 ore d’aula, tra lezioni, esercitazioni, testimonianze aziendali e attività seminariali.
I moduli sono organizzati in blocchi tematici e strutturati secondo la propedeuticità degli argomenti trattati. Tutti i moduli prevedono la presentazione di casi e testimonianze aziendali.
I moduli sono i seguenti:
- Cultura delle relazioni umane e dell’impresa: 11 CFU per un totale di 66 ore.
- Diritto del lavoro: 6 CFU per un totale di 36 ore.
- Economia delle risorse umane: 4 CFU per un totale di 24 ore.
- Gestione operativa e strategica: 6 CFU per un totale di 36 ore.
- Nuovi media e human resources management: 5 CFU per un totale di 30 ore.
- Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane: 9 CFU per un totale di 54 ore.
- Psicologia del lavoro: 4 CFU per un totale di 24 ore.
- Sociologia del lavoro e dell’Organizzazione: 5 CFU per un totale di 30 ore.
- Stage: Lo stage avrà un peso di 6 CFU.
- Prova finale: La prova finale avrà un peso di 4 CFU.
Le lezioni saranno organizzate seguendo il piano didattico, ma i contenuti saranno concordati nel dettaglio durante il corso, fornendo ai docenti tutte le indicazioni necessarie a sviluppare gli argomenti previsti nel piano formativo sulla base delle esigenze, degli interessi e dei feedback registrati in aula.
Sono inoltre previsti interventi periodici di orientamento e di monitoraggio delle attività tramite una valutazione della didattica da parte degli iscritti. Queste procedure, affiancate da un puntuale tutoraggio, sono finalizzate a garantire una costante rimozione degli ostacoli alla partecipazione attiva.
La valutazione del profitto si organizza come segue:
- Verifica con test a risposta multipla orientativamente nel mese di aprile 2026.
- Verifica con test a risposta multipla al termine delle lezioni (luglio 2026).
- Prova finale con la discussione di un elaborato.
Al superamento della prova finale verrà rilasciato il titolo di master Universitario di II livello in Sviluppo delle Risorse Umane.
Docenti interni:
Docenti esterni:
- Asuni Salvatore
- Barontini Matteo
- Becuzzi Sandro
- Becciu Arianna
- Bellandi Giuseppe
- Bertini Agnese
- Bonechi Lucia
- Bonetti Marta
- Cabani Riccardo
- Calvello Alessia
- Casella Sergio
- Cavallini Juna
- Ceriani Valentina
- Cheli Marco
- Colombini Giulia
- De Caterina Filippo
- Del Chicca Andrea
- Di Sandro Francesco
- Faita Umberto
- Fontana Fabiola
- Lembi Laura
- Lenoci Carlotta
- Macchioni Paola
- Marchetti Matteo
- Mariotto Lucia
- Mateescu Claudia
- Mazzini Benedetta
- Mazzini Marco
- Molinari Rossella
- Mori Martina
- Naef Gianpaolo
- Padroni Giovanni
- Palmerini Giancamillo
- Secchi Marcello
- Sola Fabio
- Spadoni Luca
- Tarquini Elisabetta
- Taverniti Stefano
- Vadalà Nicoletta
- Zannoni Pietro
L’assegnazione dello stage sarà decisa in base a:
- Un colloquio personale che sarà effettuato dall’organizzazione del Master al fine di identificare attitudini e aspirazioni dei candidati. Si valuteranno:
- la corrispondenza tra la formazione personale e il progetto formativo proposto dell’azienda ospitante;
- la conoscenza di lingue straniere e/o di abilità informatiche, se richieste;
- la disponibilità a spostarsi su territorio nazionale.
- Un colloquio che sarà effettuato direttamente in azienda, la quale opererà la scelta definitiva, permettendo anche all’allievo di verificare le opportunità offerte e di misurare le proprie capacità.
Su richiesta motivata, lo stage potrà essere eventualmente sostituito con attività di ricerca/project work concordati con il Consiglio del Master.